在倡導(dǎo)以人為本的企業(yè)文化的今天，員工心理健康已成為企業(yè)不能忽視的問題，職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感、人際親和感等如果等不到平衡將會為員工帶來不少負面的心理影響。企業(yè)關(guān)注員工心理健康狀況，可以透視職場“病癥”，發(fā)現(xiàn)職業(yè)狀態(tài)背后深層的心理原因，通過一些緩解和治療的手段，幫助員工從職業(yè)心理焦慮中解脫出來，緩解壓力帶來的心理傷害，保養(yǎng)職業(yè)心理健康。

其中“電影療法”是以最直接最低成本的方法，屬于員工心理健康管理的有效手段之一，該方法能有效地為員工疏導(dǎo)負面的心理問題，如焦慮不安、消沉、失落等，通過統(tǒng)一組織全體人員同時進行，比起單獨面談溝通疏導(dǎo)或單純的物質(zhì)激勵更節(jié)省人力物力和更簡單直接。

“電影療法”正在國外大行其道。如果你一再遭遇打擊，醫(yī)生就會為你開個特殊的“處方”——好萊塢影片。倫敦著名精神治療專家伯尼·沃德過去十多年一直以電影為“處方”，幫助緩解患者心中的情感痛苦?；颊邆冋?wù)撾娪暗挠^后感，可以從劇中某個情節(jié)、音樂，甚至主人公的一顰一笑得到靈感，抒發(fā)他們的感受。此外，“電影療法”還能幫助患者擺脫感情困擾。如果你對生活和工作感到怠倦或消沉，在看上一部好的勵志電影之后馬上又會對生活和工作煥發(fā)激情。

    推行這一活動方案的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。因為有效的企業(yè)員工心理健康管理還可以為企業(yè)帶來無窮的效益，減少人才流失和預(yù)防危機事件發(fā)生。

    鑒于電影時間較長，也可考慮觀看微電影。

  活動周期：不定期舉行

  時間：周四下午培訓時間（可提前一小時）

  活動形式：集體觀看電影，分享觀后感

  活動地點：公司大會議室

  參加人員：公司全體員工